Ep 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا بسیاری از سازمان‌ها در جذب نیروهای عملیاتی با چالش‌های بزرگی روبرو هستند؟  نیروی عملیاتی، یا همان “یقه آبی‌ها”، نقش مهمی در صنایع مختلف دارند؛ از راننده گرفته تا انبار، خطوط تولید و مونتاژ. اما چرا این‌قدر سخت است نیروی کافی و کارآمد پیدا کرد؟

 

این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی تهیه شده که از گزارش زیست‌بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳ به دست آمده است؛ گزارشی که توسط همراه اول و با همکاری بیش از ۱۹۰ سازمان از صنایع مختلف تهیه شده است. این گزارش تصویری واضح از مشکلات، فرصت‌ها و راهکارهای منابع انسانی در ایران ارائه می‌دهد.

 

مباحث کلیدی پادکست:

• ریشه‌های چالش جذب نیروی عملیاتی: از تاکسی‌های اینترنتی تا فرسودگی تجهیزات.
• چرا نیروی کار عملیاتی به سمت تاکسی اینترنتی و ترید می‌رود؟
• تجربه دیجیکالا:  تأثیر نوسانات بازار بر نیاز به نیروی کار عملیاتی.
• تجربیات دیجیکالا از کمپین‌هایی مانند بلک فرایدی و بحران کرونا.
• «این شیفت» به‌عنوان راه‌حلی نوآورانه برای مدیریت نیروی عملیاتی در دیجیکالا.
• چالش‌های مناطق صنعتی و کمبود نیرو: تجربه گروه گلرنگ.
• تجربیات گروه گلرنگ در بکارگیری زنان در موقعیت‌های شغلی شهرک صنعتی.

لینکدین مهمان‌ها:

مینا هاشمی

حسین صفرزاده

کمال ریاضی

وحید بیگی

 

زمان‌بندی بخش‌های مختلف اپیزود:

16:41 - تاثیر تاکسی اینترنتی و ترید - حسین صفرزاده

41:31 - «این شیفت» دیجی‌کالا - کمال ریاضی

01:12:18 -شهرک صنعتی گروه گلرنگ - وحید بیگی

 

میزبان: آرشام نوید

تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی

وبسایت منسان

 

---------------------

گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳

لینک این شیفت (InShift) دیجیکالا